2024/12/31 學生發展中心 轉知:勞發署「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」 您有聽過合理調整嗎?這是身權公約(CRPD)很重要的概念,即身心障礙者有權利根據自己的情況提出合理調整需求,在不造成過度或不當負擔的情況下,透過必要且適當的修改和調整,確保身心障礙者跟其他人一樣有同權利平等參與。 那麼在工作上的合理調整該怎麼運用,您可參考手冊點我瞭解,未來在執行相關業務,多了一個思考任務,學習如何提供服務給障礙的朋友,身障者也應多瞭解自身權益,在遇到困難時,能夠勇敢、主動地向第一線同仁明確表達合理調整需求,雙方透過對話與協商,找出合宜的調整方式。 回到最新消息